Apie mus
„Heidelberg Materials“ veikia daugiau nei 50 valstybių – ten esančiose įmonėse dirba virš 51 000 darbuotojų.
Nuosekliai investuodama į anglies dioksido surinkimo, naudojimo ir saugojimo technologijų diegimą savo gamyklose bei modernizuodama transporto parką, „Heidelberg Materials“ prisideda prie švaresnės aplinkos kūrimo.
„Heidelberg Materials Lietuva Betonas“ siūlo sprendimus ir aukščiausios kokybės gaminius įvairiems projektams: nuo komercinių pastatų polių iki oro uosto kilimo ir tūpimo takų, nuo betono grindų pramoniniuose objektuose iki geležinkelio tiltų, vėjo elektrinių pamatų, ir t. t.
Tiekiame paruoštą betoną, jo mišinius ir kitas medžiagas tiek stambiems verslo projektams, tiek privatiems gyventojų poreikiams.
Siekiame būti ne tik betono tiekėjas, bet ir patikimas partneris, kuris padeda įgyvendinti tvarius, modernius ir sudėtingus sprendimus.
Prekinį betoną gaminame nuo 2012 m. – turime betono gamyklas ir cemento terminalus Vilniuje, Kaune ir Klaipėdoje, taip pat betono gamyklas Alytuje, Šiauliuose ir Panevėžyje.
Mūsų visiškai automatizuotos gamyklos atitinka aukščiausius kokybės standartus.
- Heidelberg Materials tiekėjų kodeksas
-
Apskritai, mūsų veiklai yra taikomi atitinkami aplinkos apsaugos, produktų saugos ir socialinės rūpybos nacionalinės teisės aktai ir reglamentai. Neskaitant jų, „Heidelberg Materials“ politika oficialiai reikalauja, kad visi mūsų tiekėjai laikytųsi mūsų Tiekėjas elgesio kodekso principų ir patvirtintos, su juo suderintos praktikos.
„Heidelberg Materials“ Tiekėjų elgesio kodeksas sukurtas „Heidelberg Materials“ Verslo elgesio kodekso pagrindu ir juo mūsų tiekėjų tiekimo grandinėje siekiama laikytis tarptautinio socialinio atsakingumo standarto SA 8000 ir aplinkos apsaugos standarto ISO 14001, taip pat Tarptautinės darbo organizacijos principų.
Šis visame pasaulyje taikomas Tiekėjų elgesio kodeksas yra visų sutartinių santykių pagrindas. „Heidelberg Materials“ vertina glaudų ir produktyvų bendradarbiavimą su tiekėjais. Tai reiškia, kad jei visos pastangos ištaisyti esminius Tiekėjų elgesio kodekso leidimus yra tuščios dėl tiekėjo nenoro arba dėl to, kad per sutartą laikotarpį negali būti įgyvendintas veiksmų planas, sutartiniai santykiai yra galiausiai nutraukiami.Tiekėjų elgesio kodeksas
„Heidelberg Materials“ tiekėjų elgesio kodeksas numato, kad Heidelberg Materials Lietuva Betonas tiekėjai laikytųsi šių taisyklių:
- Darbo sąlygos /darbas
Tiekėjai negali naudoti vaikų darbo jokiame gamybos etape. Tiekėjai turi laikytis TDO konvencijų minimalaus įdarbinimo amžiaus rekomendacijų. Atlyginimas ir išmokos turi atitikti pagrindinius principus, susijusius su minimaliu darbo užmokesčiu, viršvalandžiais ir kitais teisiškai numatytais aspektais.
Neturi būti naudojamos jokios priverstinio ar privalomojo darbo formos, o darbuotojai turi teisę išeiti iš darbo įspėję prieš numatytą laiką. Tiekėjai turi gerbti darbuotojų teisę į susirinkimų laisvę ir pripažinti darbuotojų teises į kolektyvines derybas, kur tai leidžiama pagal įstatymą. Darbuotojai turi turėti saugias ir sveikas darbo sąlygas, atitinkančias arba viršijančias taikomus darbuotojų saugos ir sveikatos standartus.- Aplinkos apsaugos standartai
Tiekėjų veikla turi būti atliekama rūpinantis aplinka ir turi būti laikomasi visų atitinkamų aplinkosaugos teisės aktų atitinkamoje šalyje.Visi produktai ir paslaugos turi atitikti aplinkos apsaugos, kokybės ir saugos kriterijus, nustatytus atitinkamuose sutarties punktuose, ir turi būti saugūs naudoti pagal paskirtį.
- Verslo etika
Verslas turi būti vykdomas sąžiningai. „Heidelberg Materials“ darbuotojams arba trečiosioms šalims negalima siūlyti jokių išmokų, paslaugų, dovanų, pramogų arba kitos naudos, siekiant įtakoti Heidelberg Materials“ darbuotojus arba trečiąsias šalis atlikti savo pareigas kitokiu būdu. Taip pat „Heidelberg Materials“ darbuotojai arba trečiosios šalys negali siūlyti jokių išmokų, paslaugų, dovanų, pramogų arba kitos naudos tiekėjams, siekiant daryti įtaką jų atliekamiems veiksmams.
Reikia laikytis žmogaus teisių, vengti darbuotojų priekabiavimo ar diskriminacijos bet kokia forma, nepriklausomai nuo darbuotojų lyties, etninės kilmės, odos spalvos, religijos, seksualinės orientacijos, negalios ar amžiaus.- Baigiamosios pastabos
Tikimasi, kad „Heidelberg Materials“ tiesioginiai tiekėjai prisiims atsakomybę ir reikalaus savo tiesioginių tiekėjų laikytis šio Tiekėjas elgesio kodekso principų, taip pat kruopščiai užtikrins, kad šių principų būtų tvirtai laikomasi jų tiekimo grandinėje.
Šių standartų laikymosi užtikrinimas yra ilgalaikis mokymosi ir tobulėjimo procesas. Mes dirbsime kartu su savo tiekėjais ir sieksime, kad šių principų būtų laikomasi ir jei reikia, jie nuolat būtų peržiūrimi - Sveikatos ir saugumo darbe politika
-
Mes rūpinamės socialine gerove, nes esame įsitikinę, kad įmonės kultūra, pagrįsta darbuotojų partneryste, padės Heidelberg Materials pasiekti ilgalaikę sėkmę. Kaip šios atsakomybės dalis, darbuotojų sveikata ir sauga išlieka mūsų aukščiausiu prioritetu. Rūpinimasis savo darbuotojais, rangovais ir bendruomenėmis yra neatsiejama mūsų verslo veiklos bei „2030 m. įsipareigojimo“ dalis. Esame įsitikinę, kad sužalojimų, profesinių ligų ir susirgimų galima išvengti, todėl mes nuolat stengiamės mažinti šias rizikas savo aplinkoje.
Sritis
Ši politika taikoma visose „Heidelberg Materials“ grupės teritorijose ir padaliniuose, kuriuose mes vykdome valdymo kontrolę.
Įsipareigojimas
Siekiant nuolat tobulinti savo veiklą, mes įgyvendinome Sveikatos ir saugos programą, taikydami atitinkamas valdymo sistemas.
Pagrindiniai tikslai yra šie:
• Teikti aukščiausią pirmenybę darbuotojų sveikatai ir saugai, prieš visas kitas prioritetines sritis.
• Nustatyti aiškius tikslus ir parengti atitinkamus veiksmų planus.
• Užtikrinti saugias ir sveikas darbo vietas, saugią įrangą ir saugias darbo procedūras, praktika pagrįstais reguliariai peržiūrimais rizikos veiksnių vertinimo rezultatais.
• Atlikti mokymus darbuotojams Sveikatos ir saugos klausimais, kai tai turi įtakos jų darbui, siekiant užtikrinti, kad jie turėtų tinkamą kompetenciją saugiai atlikti savo užduotis.
• Reguliariai tikrinti ir apžiūrėti darbo zonas, siekiant užtikrinti atitiktį vidaus ir išorės reikalavimams.
• Prižiūrėti, stebėti ir analizuoti darbuotojų saugos ir sveikatos rezultatus ir procesus pagal keliamus reikalavimus.
•Teikti savo klientams ir bendruomenėms gaires ir instrukcijas, kaip saugiai ir tvariai naudoti mūsų gaminius.
„Heidelberg Materials“ yra įsipareigojusi vykdyti verslą pagal visus taikomus vietos, regioninius, nacionalinius ir tarptautinius teisės aktus bei pagal savo standartus ir procedūras, susijusias su sveikata ir sauga. Mes dirbame kartu su darbuotojais, rangovais ir trečiosiomis šalimis, kad būtų išvengta nelaimingų atsitikimų, kurie gali sukelti sužalojimus ar profesines ligas ir nuolat informuojame visuomenę apie mūsų sveikatos ir saugos veiklą.
Taisyklės
Siekdami užtikrinti mūsų darbuotojų, rangovų ir trečiųjų šalių atstovų saugą, visuose „Heidelberg Materials“ veiklos objektuose privaloma dėvėti asmenines apsaugos priemones (AAP). AAP ir darbo drabužiai turi atitikti taikomų ISO standartų, vietos teisės aktų bei standartų, galiojančių kiekvienoje šalyje, minimalius reikalavimus. Turi būti atliktas tinkamas ir pakankamas rizikos vertinimas, siekiant nustatyti papildomus AAP ar darbo drabužių reikalavimus ir jų tinkamumą atsižvelgiant į kiekvienoje darbo vietoje esančius rizikos veiksnius.
Vaidmenys ir atsakomybės
„Heidelberg Materials“ valdyba yra atsakinga už vadovavimą ir reikalingus išteklius, kad būtų laikomasi šios politikos reikalavimų. Kiekvieno lygmens vadovas yra atsakingas už sveikatą ir saugą užtikrinant, kad būtų nustatytos ir įgyvendintos veiksmingos priemonės šiems reikalavimams įgyvendinti. Kiekvienas darbuotojas bei rangovas yra atsakingas ir atskaitingas už saugų darbą, visų sveikatos, saugos taisyklių, standartų ir procedūrų laikymąsi, pranešimus apie pavojų saugai, ar nesaugią darbo praktiką. Taip pat privalo sustabdyti bet kokius darbus ten, kur jam ar bet kuriam kitam asmeniui gresia tiesioginis mirties arba rimto sužalojimo pavojus.
Dominik von Achten
Valdybos pirmininkas